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職場新人這樣做,加薪升職不是夢

  我的前同事華哥,今年在微信上告訴我,他又跳槽了,這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲,在社會上混了十幾年的職場老人,同齡人早就有車有房,他還在做基層銷售,和一幫九零后的職場新人競爭,華哥在一家公司往往呆幾個月就離職,他的口頭禪就是這個行業不行,那家公司老板人品不好。


      反觀他以前帶過的徒弟,大多已經升職加薪,工資都比他高得多。大家都是朝九晚五上班的人,有些人三年五年就當上主管,走上順風順水的晉升路,有些人混了十幾年還在職場底層和新人競爭,差別在哪里?


  經過我這些年工作經驗的總結。我認為問題是出在工作態度上。


職場新人這樣做,加薪升職不是夢


  當年我在一家通訊公司上班的時候,有兩個業務助理。一個助理突然離職之后我招了一個大學畢業出來實習的女孩兒,名字叫丹丹,人瘦瘦小小的,臉上戴了一個大眼鏡,不怎么化妝其貌不揚。我把她交給我的助理帶,很少管她。


      有一天,公司準備組織一場經銷商會議。那天我的助理出去了,我把整理經銷商資料,預約的任務交給了她。當天下午我就聽到她坐在辦公桌跟前打電話。打完電話之后還非常細心的詢問對方知不知道公司位置,不知道的她會加上微信,然后把公司定位發給對方。開會那天早上,她把所有參會人員的名字,聯系方式,性別,還有最近的交易量以一張表格的方式呈現我的桌子上。


      從這以后,我就開始留意平時她在公司的表現,我發現她和別人工作方式不一樣。別人下班直接就走了,她會把所有的文件全部都整理放好,把第二天上班要用的東西放在一個抽屜里,再把桌子細心清理一遍,然后再離開公司。而且她很細心,把我平常要看的報表全部都整理成一個模式,這樣方便我閱讀,我交給她做的事情,她都會找我尋求反饋,我則會把一些我不太滿意的地方告訴她,她下次會改進。慢慢的我們的默契越來越好,所有我交給她的事情她都會盡力做好。總之讓她做事情,我感覺非常的舒服放心。


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      慢慢我把更多的事情交給她。兩個月以后她轉正了,我交給她的工作更多,甚至超過了之前的助理,但是她一直任勞任怨。一年之后,公司總經理助理辭職了,我就做了一個順水人情,把她推薦給了總經理。她的工資也跟著上漲了一個臺階。我之前的助理還是老樣子,甚至在她升職之后頗有怨言,沒多久就離職去了別的公司繼續混日子。


  在職場上,千萬別抱著混日子的心態,要堅持用心,用腦工作,用每一分鐘提升自己的能力。長期積累下來你的能力就比那些混日子的人強百倍。老板養你,不過是花了一年的工資,而你卻付出了一年的青春。只要你在這個地方干你就要對自己負責任,不然的話干脆換一個工作。不要等到面臨激烈的市場競爭的時候,才發現自己還要和一些剛出社會的小朋友競爭職位。在年輕的時候多努力,多積累,總有一天,你會發現自己站在成功的巔峰上。

  

      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請職場新人這樣做,加薪升職不是夢職場新人這樣做,加薪升職不是夢    

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工作態度
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評論

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張廣源

張廣源2019-07-01 11:58:15

感慨頗深,希望我刻苦努力,運勢好一點,不至于等兩年和00后的小年輕一起競爭。

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