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西門子萬人裁員:身處職場應居安思危

  近日,有關“西門子萬人裁員”的消息在網絡上迅速傳播開來。據相關媒體介紹,西門子公司將在全球裁員1.04萬人,可節省22億歐元的成本。

 

  對此,不少網友這樣評論:

 

 “本以為小企業不穩定,但令人意外的是這樣的大企業居然也有被裁的風險,真是不敢想象。”

 

 “隨著智能產品的不斷發展,基層員工很容易被人工智能替代。所以還是要趁著年輕多給自己充充電,多學技術,多學知識,爭取不被淘汰啊!”

 

 “領著可憐巴巴的薪酬,還要經常加班,還有隨時被取代的風險,我們這代人太不容易了。”

 

  從“西門子萬人裁員”這條消息中,我們不難發現一個問題,不論在任何情況下,職場人都應該懂得居安思危。沒有絕對穩定的工作,只有不斷進取的決心。


 西門子萬人裁員:身處職場應居安思危


  在我身邊就不乏有這樣的例子,小寧和小紅同為我的大學同學,兩人在大學期間都很優秀,學業、能力都不相上下,但畢業后,僅僅過去兩年,兩人的人生軌跡已經完全不同了。

 

  小寧畢業后聽從家里安排,在一家大型企業做行政助理,每個月領著不算太多的工資,但日子也是過得非常清閑,起先小寧不愿安于現狀,但漸漸地這種清閑的工作方式讓她屈服了。

 

  后來,每當她和我談起工作時,她都會這樣說,“以前我覺得聽從父母的安排是一件非常憋屈的事,那時候我不止一次的想過我那么年輕可以去外面的世界闖一闖,但時間久了,我發現外面吃苦受累的日子太多了,就像我們的好朋友小紅常年在外打拼,每個月的工資雖然比我多,但是她太辛苦了。還不如像我安安穩穩找個工作,心里的負擔也沒有那么多,日子也過得很舒坦。”

 

  小寧之所以說小紅非常辛苦,是因為小紅畢業后選擇去一線城市闖蕩,快節奏的生活和工作讓小紅經常力不從心,疲于應對。但是小紅一直咬牙堅持,沒有放棄。在她看來,年輕時候吃的苦都是未來發展的墊腳石。


 西門子萬人裁員:身處職場應居安思危


  然而就在今年,小寧和小紅兩人的職場生涯發生了戲劇性的變化,小寧所在的公司因為資金原因倒閉了,小寧隨之下崗了。而小紅通過了漫長的等待和努力,終于迎來了屬于她的春天,她升了職,雖然職位不算高,但足以證明她的實力受到了公司的認可。小紅坦言,“我認為沒有一份工作是一帆風順,絕對穩定的。任何工作都會遇到波折,關鍵是看你怎樣面對,想要在暴風雨來臨之際,從容應對,你一定要攢夠實力,實力就是底氣。”

 

  通過小寧和小紅的故事,我們可以看出沒有一份工作是長期穩定的,因此,年輕的我們在職場中應有居安思危的心理。即不應該偷懶,一定要不斷地為自己做加法,讓自己長本領。而我們只有這樣,即便是遇到了大風大浪,也能氣定神閑的面對。


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